SERVIZIO DI MANAGEMENT E ORGANIZZAZIONE AZIENDALE
Il servizio opera nel settore del marketing della comunicazione, dell’organizzazione aziendale e delle risorse umane.
Si avvale di una struttura interna di docenti e di esperti che garantiscono interventi qualificati, in tempi contenuti e di dimensioni idonee a soddisfare le specifiche richieste della azienda.
VALUTAZIONE DEL PERSONALE
Il Servizio ha messo a punto una serie di strumenti per analizzare le caratteristiche della personalità, le capacità, le attitudini e le potenzialità delle risorse umane sia già impiegate che da inserire nel contesto organizzativo dell’Azienda.
I programmi previsti sono i seguenti:
Analisi delle mansioni svolte
Valutazione individuale
Valutazione di gruppi di collaboratori per funzione aziendale
Valutazione di neolaureati e/o neodiplomati di recente inserimento in azienda
OBIETTIVI DEI PROGRAMMI DI VALUTAZIONE
Evidenziare le capacità, le attitudini, il livello di responsabilità dei candidati chiamati a svolgere le mansioni con particolare riferimento:
*all’organizzazione del lavoro
*ai rapporti interpersonali
*alla integrazione del contesto organizzativo
Evidenziare le caratteristiche della personalità di ogni singolo candidato alla valutazione quali:
*schizotimia/ciclotimia
*superficialità/riflessività
*aggressività/sottomissione
*immaturità/maturità
*emotività/autocontrollo
*estroversione/introversione
*coerenza/incoerenza
*rilassatezza/rigidità
*timidezza/disinvoltura
*volubilità/scrupolosità
*sottomissione/dominanza
*tendenza al realismo/tendenza all’immaginazione
Evidenziare le potenzialità di ogni candidato mediante l’analisi delle attitudini che possono renderlo idoneo a:
*ricoprire la posizione in azienda
*progredire verso ruoli di responsabilità
SELEZIONE DEL PERSONALE
Il Servizio di selezione del personale comprende le seguenti fasi:
* analisi della posizione da ricoprire
*screening delle candidature sia attraverso contatto telefonico sia attraverso l’analisi del curriculum
*colloqui di selezione con eventuale somministrazione di test per l’analisi della personalità
* presentazione all’azienda delle candidature ritenute idonee (da due a tre) supportata da una dettagliata relazione per permettere all’azienda una scelta adeguata
*assistenza all’azienda fino alla risoluzione del suo problema
*Ricerca diretta attraverso contatto personalizzato con potenziali candidature idonee a ricoprire la posizione richiesta dalla azienda cliente
*presentazione all’azienda delle candidature ritenute idonee, supportata da una dettagliata relazione per consentire all’azienda una adeguata valutazione.
*assistenza all’azienda fino alla risoluzione del suo problema
*interviste mirate a nominativi segnalati direttamente all’azienda cliente e sui quali quest’ultima non può intervenire per motivi di riservatezza
*relazione dettagliata sui candidati intervistati
*presentazione all’azienda dei candidati ritenuti in linea e disponibili a valutare la posizione di lavoro offerta
*assistenza all’azienda fino alla risoluzione del suo problema
FORMAZIONE DEL PERSONALE
Il Servizio, avvalendosi della propria equipe di docenti universitari ed esperti nelle varie discipline aziendali è in grado di fornire moduli formativi indirizzati ad una razionale utilizzazione delle risorse umane.
Caratteristica del servizio è inoltre quella di adattarsi alle problematiche di ciascuna azienda in un ottica di operatività concreta.
L’intervento formativo si esplica:
*nell’analisi preliminare delle esigenze formative dell’azienda
*nell’individuazione degli obiettivi specifici dell’intervento di formazione
*nella progettazione strategica dell’attività formativa
* nella delineazione realizzativa dell’attività stessa (sia in presenza che online)
*nel rapporto conclusivo
Gli strumenti utilizzati sono:
*lezioni
*lavori di gruppo
*simulazioni di situazioni inserenti la vita aziendale
*questionari
*discussioni guidate
*materiale formativo approntato in originale
Per maggiori informazioni:
mail: segreteria@unitremilano.com
Segreteria in presenza: Via Ariberto, 11 – Milano